Il Ministero del Lavoro, con il DI 2 luglio 2024, ha comunicato che il termine di presentazione del rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile per il biennio 2022-2023 è differito al 20 settembre 2024.

Inizialmente fissato al 15 luglio 2024, il termine è stato posticipato al 20 settembre 2024.

Si ricorda che la redazione del Rapporto biennale è obbligatoria per le aziende con più di 50 dipendenti, ai sensi dell'art. 46 c. 1 D.Lgs. 198/2006. Mentre per le aziende con un numero di dipendenti inferiore a 50, la presentazione è facoltativa.

Il Rapporto deve essere compilato e trasmesso esclusivamente in modalità telematica, utilizzando l'apposito modello reso disponibile con il Decreto Interministeriale 3 giugno 2024.