Convertito in Legge il DL Milleproroghe - proroga sottoscrizione contratti a termine per specifiche esigenze.
Con la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale n. 49 del 28 febbraio 2024, della Legge di conversione con modificazioni (L.18/2024), del Decreto Legge 30 dicembre 2023, n. 215 (cd DL Milleproroghe) è stato prorogato il termine per la sottoscrizione di contratti a tempo determinato oltre i 12 mesi per specifiche esigenze individuate dalle parti.
L'art. 24 del DL 48/2023 ha previsto le seguenti casistiche per l’apposizione del termine superiore ai 12 mesi, e non eccedente i 24 mesi:
- nei casi previsti dalla contrattazione collettiva, anche di secondo livello;
- nelle more dell’intervento della contrattazione collettiva, e comunque non oltre il 30 aprile 2024, per esigenze di natura tecnica, organizzativa e produttiva individuate dalle parti;
- per l’esigenza di sostituire altri lavoratori.
Ora con la conversione in Legge del Decreto Legge n.215/2023 vi è la proroga al 31 dicembre 2024 delle “esigenze di natura tecnica, organizzativa o produttiva individuate dalle parti” qualora non siano presenti gli altri casi sopra indicati.
Si ricorda che permane l'obbligo di specificare in forma scritta, precisa e puntuale, le condizioni che giustificano il ricorso al contratto a termine o di eventuali proroghe e/o rinnovi e di utilizzare la prestazione del lavoratore esclusivamente per le specifiche ragioni indicate e in stretto collegamento con esse.